El Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, restó hoy importancia a la decisión de empresarios del país que en el último año han optado por pagar la "monetización" al Estado en vez de contratar aprendices del Sena en las condiciones que establece la Reforma Laboral del gobierno Petro.

Es “habitual”, opinó el titular de la cartera de trabajo en Barranquilla al ser interrogado por la denuncia del gremio de la pequeña y la mediana empresa que advirtió que por lo menos unas 5.000 mipymes optaron por la alternativa de la no contratación de aprendices.

Sostuvo que en la implementación de la nueva norma, "hay un proceso de adaptación en relación con las disposiciones que trae la reforma laboral, pero, en todo caso, esa ha sido una situación y un comportamiento habitual. Por eso, el contrato laboral de aprendizaje y la vinculación de los de los aprendices del Sena tiene previsto lo que se conoce como la monetización". 

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Agregó: "Quiere decir que las empresas que no quieran vincular a los aprendices, cumplir la cuota de los aprendices que les ordena la ley, pueden compensar esa decisión pagando unos recursos financieros que se dirigen al fondo emprender, que, a su vez, se usan para garantizar la permanencia de los estudiantes”. 

El Ministro de Trabajo destacó por el contrario que la mayoría del sector empresarial continúa haciendo uso del contrato de aprendizaje y señaló que para las compañías resulta más económico vincular a técnicos y tecnólogos en formación del Sena que contratar trabajadores a quienes deben pagarles más. 

Un reciente informe de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) alertó que el futuro profesional de los aprendices del Sena está en jaque a raíz de la "inestabilidad jurídica de las recientes reformas laborales y los altos costos normativos".

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“El volumen del mundo empresarial colombiano sigue haciendo uso del contrato laboral de aprendizaje, porque para una empresa es mucho menos costoso vincular un técnico o un tecnólogo en formación en una institución de alta calidad como el Sena que salir a buscar al mercado laboral ese técnico o ese tecnólogo que le va a costar 2 o 3 veces más de lo que vale la remuneración de el aprendiz mediante la modalidad del contrato laboral”. 

Añadió que “es una alternativa que se tiene desde siempre, que no se creó en este gobierno. Siempre el empresario tiene la opción o de cumplir con la cuota, eso ha ocurrido desde que existe el contrato de aprendizaje, o el de monetizarlo a través del pago que hace al Servicio Nacional de Aprendizaje. Eso no es ninguna novedad. A veces, en un año, los recursos por monetización aumentan y en otros disminuyen, y eso depende de las decisiones que autónomamente toman las empresas”.